新入社員の飲み会不参加「許せる」が6割強。職場におけるコミュニケーションに関する調査

セルフ型アンケートツール「Freeasy(フリージー)」を展開するアイブリッジ株式会社が、25歳〜59歳の男女1000人を対象に「職場におけるコミュニケーションに関する調査」を実施。新入社員が飲み会に参加しないことについて、6割強が「許せる」と回答した。

「絶対に許せない」のトップは「頻繁に遅刻をする」

コロナ禍でテレワークが普及するなどし、働き方や職場でのコミュニケーションも変化しているようだ。17時台で退社する人は30.7%で、2018年に同社が実施した調査と比較すると6ポイントアップ。残業をする人が減っていることがわかる。

また、仕事後に同僚(上司・部下含む)と飲みに行く頻度を聞いたところ、月1～2回以上飲みに行くという人は17.9％。2018年の調査では29.5％で、11.6ポイント減だった。

新卒1年目の新入社員の言動について聞いたなかでは、「会社の飲み会に参加しない」は「許せる派」が64.5％。「有給休暇の多さ」「仕事中の私語」についても「許せる」という割合が高かった。

一方で、「絶対に許せない」のトップ3は「頻繁に遅刻をする」(65.4％)、「提出期限を守らない」(57.2％)、「失敗しても謝らない･言い訳をする」(52.5％)という結果だった。

この春から社会人になる人、会社で新入社員を迎えるという人は、円滑なコミュニケーションを取るために、参考にしてみてはいかがだろうか。

「歩み寄り方」は時代ごとに変化

今回の調査について、担当者に話を聞いてみた。

「(今回の調査のアイデアは？)2018年に公開した調査レポートブログ『職場に関するアンケート』が好評だったため、コロナ前・後(with)という社会状況が大きく変化している5年後の今回、同じような調査を実施し、比較をおこなったら、新しい気づきや興味深い結果が生まれるのではと考えました」

「(今回の調査のポイントは？)『新入社員の言動』では、自分はこうあるべきだという自分を大事にする発言・行動(自己意識が高い)が多いことから、その点を否定せずに接することが、うまくコミュニケーションを取るコツになりそうです」

「(ユーザーへのメッセージは？)『上司や先輩』と『新入社員』の対比は、いつの時代も注目を浴びるという点では変わりませんが、両者の『感覚の違い』や『歩み寄り方(コミュニケーション方法)』については、その時代を反映したさまざまな変化があり、とても興味深いです。また、上司・先輩・新入社員というポジションは、読者にとって、いずれかには必ずと言っていいほど該当するもの＝自分と重ねやすい点。読んでいて共感できる回答もあり、思わず誰かに話したくなるような、身近な話題にしやすいと思います。あらゆる場面でのコミュニケーションのきっかけとして、当調査を楽しんでいただけたら幸いです」

【調査概要】
調査の方法：セルフ型アンケートツール「Freeasy」
調査の対象：会社員(正社員)、公務員(教職員を除く)で25歳以上59歳以下の男女
有効回答数：1000人
調査実施日：2023年1月26日