【怒】上司｢有給申請の理由は通院じゃないとダメ！｣→休暇を却下された会社の独自ルールに開いた口が塞がらない【作者に聞く】

ブログ｢ぷく子OLとイッヌの日常｣で、個性豊かな人々と働く日常を描いた漫画を連載する現役Webデザイナーのぷく子さん(@pukukoOL)。今回は、誰もが当然の権利として持っている有給休暇にまつわるエピソード『有給休暇の申請理由』を紹介するとともに、漫画化した背景などについて話を聞いた。

有給申請と謎の独自ルール

ぷく子さんが新入社員として初めて就職した会社でのこと。有給休暇を取得したく、上司に前もって相談したうえで申請書を提出した。しかし、申請書を見た上司は開口一番に｢なにこれ｣と絶句し、申請書を突き返してきた。

漏れやミスがあったのかと焦るなか、上司が指摘してきたのは申請理由だった。上司は｢申請理由が『私用のため』はダメだから｣と却下し、ぷく子さんは会社独自の驚きのルールを聞かされることになる。

実体験と労働者の権利

意地悪な先輩やパワハラ上司などが登場する初めての就職ストーリーは、すべて実話だという。少し前の出来事で、現在よりもおかしなルールやハラスメントが多かったそうだ。当時は仕事でいっぱいいっぱいでメモをする余裕はなかったが、思い出しながら漫画にしたと語る。

有給休暇の取得は法律で定められた労働者の権利であり、｢私用｣が理由でも問題なく取得できる。ただし、労働基準法において会社側が事業の正常な運営を妨げる場合と判断した際のみ時季変更権を使うことが可能で、その行使を判断するために具体的な理由を尋ねることは違法ではないとされている。

ぷく子さんの漫画には、理不尽な就職先のエピソードのほか、実在する｢迷惑系OL・マッサン｣シリーズもある。無茶苦茶な性格でありえない言動を繰り返す強烈な逸話はおもしろく、おすすめだ。

画像提供：ぷく子(@pukukoOL)

※記事内に価格表示がある場合、特に注記等がない場合は税込み表示です。商品・サービスによって軽減税率の対象となり、表示価格と異なる場合があります。