オフィスワークとテレワークのハイブリッド型、SB C&Sが新入社員への影響を調査

SB C&S株式会社が、2022年度入社の新入社員を対象にアンケートを実施し、入社後1年間の意識の変化と傾向を調査。2022年度は、同社にとってオフィスワークとテレワークによるハイブリット型の働き方がしっかり浸透した期間となったそうだが、回答者たちは新入社員として過ごした1年間をどのように振り返ったのだろうか。

気になるアンケート結果のサマリーは…

・入社後1年間で、全員が「自己成長」を実感
・約6割以上が「社員の人柄・雰囲気」に最も魅力を感じている
・ハイブリッド型の働き方で社員同士のコミュニケーションがよく取れている

＜調査概要＞
調査期間：2023年3月2日～3月14日
調査対象：SB C&S 2022年度入社の新入社員(33名)

新入社員の全員が、成長を実感！

Q.1年間で成長できたと思うか

Q.1年間で成長したことと、自身の成長を感じた瞬間は？

調査によると、新入社員全員が、入社後の1年間を振り返って「成長できた」と感じたことが判明。成長を実感した具体的なポイントとしては「PCスキル(79%)」「上司・先輩との関係(67%)」「タスク管理能力(67%)」「ビジネスマナーの習得(61%)」などの点が多く挙げられている。

また、3年ぶりに「上司・先輩社員との関係」との回答が上位に浮上。在宅勤務中心からハイブリッド型への働き方の移行に伴い、上司・先輩とうまく関係構築ができていることがうかがえる。さらに、成長を感じた瞬間としては「周りから褒められたとき(70%)」が最も多く、多くの新入社員が褒められながら成長の手応えをつかんだことが読み取れる。

魅力を感じるのは「社員の人柄・雰囲気」

Q.会社への満足度と、入社後に感じる会社の魅力は？

会社満足度を尋ねた設問に対しては、73%の新入社員が「満足している」と回答。一方、会社の魅力について「社員の人柄・雰囲気」と回答した社員が最も多く、入社前(58％)よりも魅力を感じた新入社員が増えるという結果となった。

人間関係＆コミュニケーションの満足度は

Q.社員同士の人間関係と、コミュニケーションの満足度は？

Q.「1on1施策」が上司とのコミュニケーションや関係構築のきっかけになったと思うか

上司や先輩社員、同期など、社員同士の関係性を問う設問に対しては、ほとんどの新入社員が「良好」と回答。また、社員同士のコミュニケーション満足度は2021年に比べて上昇し、8割以上が「満足」と答える結果に。

社員同士が良好な関係性を構築できている背景としては、ハイブリッド型の働き方によるコミュニケーションの質の向上が寄与していると考えられる。また、SB C&Sが推進する上司と部下の定期的な「1on1施策」が“上司とのコミュニケーションや関係構築のきっかけになった”と感じる新入社員が半数以上を占めることもわかった。

新入社員の声

・ハイブリット型の働き方やフレックス制度など、働き方の選択肢の幅が広く、働きやすい
・本社オフィスがとてもきれいで福利厚生の待遇もよく、働きやすい環境が整っている
・新入社員でもチャレンジできる環境があるため、成長できる会社だと思う
・研修が手厚く、エルダー制度※では先輩とのつながりも作りやすい
※新入社員に対するOJT制度

SB C&Sの「新卒フォローアップ研修」とは

SB C&Sでは、新入社員を対象とした「新卒1年目フォローアップ研修」を毎年実施している。2023度からは、新入社員の成長速度を早める目的で、1年目からの3年間で体系的に実践的なビジネススキルの習得と自ら今後のキャリアイメージを形成できるように研修カリキュラムを一新。2023年2月に実施した研修では、1年間の振り返りや自身の課題をグループ内で共有し、互いにアドバイスを行うとともに、2年目に向けた目標・課題設定を行い、モチベーションを高め合ったという。

今回の調査結果によると約8割の新入社員が研修への高い満足度を示している。また同社では、中途入社者へのフォローアップや階層別の研修、スキルアップのための研修といった研修制度を年々充実させているという。

今回のアンケート調査について、担当者に話を聞いた。

「(今回の調査の目的は？)新入社員の入社後1年間の意識の変化と傾向を調査するためです。当社では、毎年年度末に新入社員の傾向を把握するために本調査を実施しています」

「(今回の調査結果のポイントは？)2022年度はオフィスワークとテレワークによるハイブリッド型の働き方が浸透する中で、先輩社員や上司との関係性やコミュニケーションへの高い満足度がうかがえる結果となりました」

「(読者へのメッセージは？)今後もSB C&Sは、社内コミュニケーション促進のための施策やハイブリット型の働き方の推進、社員一人ひとりの活躍を後押しするための研修制度の拡充など、新入社員が活躍しやすい風土と環境づくりに全力で取り組みます」

今回のアンケート調査では、SB C&Sの新入社員の会社に対する満足度の高さが裏付けられる格好となった。同社における「働き方改革への取り組み」は、公式サイトで公開されている。社内制度のアップデートを模索しているなら、ぜひチェックして、参考にしてみよう。