「ハラ萎縮」の経験者は8割！若手社員への育成に関する意識調査でわかったハラスメントと指導のバランスの難しさ

Voicy特別放送「上司が言えない大切なこと」もチェック！

Voicyでは、今回の意識調査に加え、「上司が言えない大切なこと」というテーマで、組織運営に携わる3人の人気パーソナリティに若手社員に向けて語ってもらう音声コンテンツを収録。

放送の狙いは、若手社員にとっては多少耳の痛い話となる側面がありつつも、日ごろ教えてもらえない有益な情報を入手できる機会を作ること。同時に、先輩世代にとっても、若手に向けた伝え方のヒントを得られる場となることも期待しているという。

・音声コンテンツ／【言いづらいけど】成長するうえで大切と、ぼくが考えていること


伊藤羊一さん
武蔵野大学 アントレプレナーシップ学部 学部長
Musashino Valley代表
LINEヤフーアカデミア学長

・音声コンテンツ／今の時代じゃ言いづらい新入社員への本音

渡辺将基さん
新R25編集長

・音声コンテンツ／目の前のことに一生懸命になって成果も出せない奴に〇〇をやりたいという権利ない

小澤美佳さん
令和PR社長
HELP YOU広報

今回の意識調査について、担当者に話を聞いてみた。

ーー今回の調査の意図、ならびに、音声コンテンツ「上司が言えない大切なこと」公開の意図を教えてください。
社会として、ハラスメントを是正すること自体は良いことと考える反面、行きすぎた意識やバランスの取りづらさを映し出しつつ、Voicyとしては、音声のサービスであることから、若手育成につながるコンテンツを出せたらと考えました。

ーー今回の調査結果における目玉を教えてください。
75％を超える人が、ハラスメントを意識するあまり、若手社員へ厳しいことを言うことを躊躇した経験があると回答したことです。

ーー今回の調査をおこなった背景を教えてください。
「不適切にもほどがある！」や「GTOリバイバル」といったドラマが話題になるなど、ハラスメントが起きないように留意することは望ましい反面、何においてもハラスメントと言われてしまうことで、本来大切な育成や指導などがおこないづらい印象がありました。そこで、新年度のタイミングに合わせ、今回の調査に至りました。

ーーユーザーへのメッセージをお願いします。
調査結果をもとに、組織運営に携わるVoicyの人気パーソナリティに、若手社員に向けた指導を行うように実際の音声コンテンツを創作してもらい配信をしてもらいました。テキストにすると炎上する可能性もあるような、厳しい側面も伝えてもらっていますので、若手社員はもちろん、指導する側の先輩社員や上司にあたる人にも聞いてもらえたらと思っています。

今回の特別放送は、音声プラットフォーム「Voicy」からいつでも聴取できる。組織コミュニケーションについての悩みを抱えている人がいたら、ぜひ、チェックしてみては。