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＜画像3 / 7＞50代は「一番大きな変化に最も近い」。明治がシニアのキャリア開発支援を始めた理由

東京ウォーカー（全国版）

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人事部員・人財開発部員15人が3カ月ほどで400人の面談を担当。研修で立てたアクションプランのイメージが頭に残っている間に面談ができるよう、スピード感も大切にしていた

人事部員・人財開発部員15人が3カ月ほどで400人の面談を担当。研修で立てたアクションプランのイメージが頭に残っている間に面談ができるよう、スピード感も大切にしていた【撮影＝三佐和隆士】

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