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＜画像2 / 7＞50代は「一番大きな変化に最も近い」。明治がシニアのキャリア開発支援を始めた理由

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【画像】シニアのキャリア開発支援は同社が進めるDIAMONDプロジェクトの一環。全社員の個性が輝き、多様な人財の融合から大きなイノベーションの創出を目指す

【画像】シニアのキャリア開発支援は同社が進めるDIAMONDプロジェクトの一環。全社員の個性が輝き、多様な人財の融合から大きなイノベーションの創出を目指す【画像提供＝株式会社 明治】

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